电子代工巨头富士康：拿什么来拯救你 我的员工
在深圳富士康“11连跳”惨剧发生的同时，富士康在河北廊坊的生产基地(下称“廊坊富士康”)同样也不平静。
2010年1月8日，19岁的荣波从廊坊富士康A06员工宿舍坠楼身亡;2月22日，未满16岁的王凌艳被发现死在廊坊富士康员工宿舍。
据媒体报道，为加入富士康，王凌艳借用了22岁的王凌风的身份证，而身份证号显示，王凌艳生于1994年4月3日。事发后，富士康方面告诉王凌艳的父亲王建坡，满17岁才可以加入富士康。“但是因为身份证问题，原本说赔偿11.6万元，最后只赔偿了11万元。”王凌艳的伯父王建国说。
“王凌艳与她堂姐王凌风很像，很难分辨。”廊坊富士康人力资源部主管杨生5月25日对《第一财经日报》表示，廊坊富士康有2.7万名员工，绝对不会使用童工，至于两名员工的死因，都是由当地派出所鉴定的。因此，不方便透露任何其他内容。
但问题是，年仅15岁多的王凌艳与22岁的王凌风相差近7岁，即便相貌相似，一个未成年的小女孩与一个成年女青年的行为举止应该还是有很大差别，为何在招聘时，没有被富士康看出来?对此，廊坊富士康没有作任何解释。
廊坊市安次区龙和派出所有关人士表示，荣波是跳楼自杀，而在廊坊市人民医院开具的《居民死亡证明书》上，王凌艳被定性为心脏猝死。除了这两件意外死亡事件，廊坊富士康并没有出现其他的意外死亡事件。
虽然廊坊富士康没有对这两起意外死亡事件作过多解释，但事实上，员工意外死亡事件已成为包括富士康和伟创力等在内很多电子代工巨头集体面对的难题。
5月11日，媒体有报道称，5月10日上午9时30分左右，大岭山镇石大路伟创力电子厂内，一名广西桂平籍男性员工从7楼跳下，当场身亡。据知情者介绍，死者姓陆，广西桂平人，1980年出生，去年12月才到厂里上班。
5月18日，有媒体报道，5月13日晚8时许，24岁的广西小伙陈德生在宝安区伟创力厂区坠下身亡。据死者堂叔陈先生介绍，陈德生刚到伟创力三个多月。
而在5月上旬，伟创力研发中心副总经理甘铭祥还对台湾媒体表示，伟创力做了二三十年，还没有过员工跳楼事件。可能连甘铭祥也没有想到，自己的话音未落，伟创力一周时间就发生了两起跳楼事件。
“‘80后’和‘90后’员工不能吃苦，情感太脆弱。”东莞常平一家台资电子代工企业的中层管理人员昨日对本报表示，现在代工厂已经不可能招到“70后”员工，既然“80后”和“90后”员工存在这种问题，也只能想办法解决。该中层管理人员表示，公司从2009年开始，在员工生活区开设更多活动场所，不管订单有多紧张，每个员工每周也会保证一天休假。每个车间每个季度都组织一些集体活动，让员工的身体和心理都得到一个放松，“比如搞一些篮球比赛，在厂区多种一点树，让员工有一种家的感觉。”
“现在我们非常注意员工情绪和动态，车间主管每周都要汇报员工工作情况。”上述中层管理人员还指出。
